Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kulturleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Kulturleder som kan styrke og utvikle vår organisasjons kultur. Som Kulturleder vil du ha en sentral rolle i å fremme verdier, trivsel og samarbeid på tvers av avdelinger. Du vil jobbe tett med ledelsen for å implementere initiativer som støtter en inkluderende og positiv arbeidsplass, samtidig som du bidrar til å tiltrekke og beholde talent. Rollen krever en kombinasjon av kommunikasjonsevner, forståelse for organisasjonspsykologi, og evne til å drive endringsprosesser. Du vil også være ansvarlig for å måle og evaluere effekten av kulturtiltak, og tilpasse strategier basert på tilbakemeldinger og organisasjonens behov. Vi ser etter en person som er proaktiv, empatisk og har en sterk interesse for å skape et godt arbeidsmiljø hvor alle ansatte føler seg verdsatt og motivert. Hvis du har erfaring med kulturutvikling, ledelse og organisasjonsutvikling, og ønsker å gjøre en forskjell i vår organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonskultur
- Fremme verdier og atferd som støtter organisasjonens mål
- Samarbeide med ledelsen for å integrere kulturinitiativ i virksomheten
- Planlegge og gjennomføre aktiviteter som styrker medarbeidernes engasjement
- Måle og evaluere effekten av kulturtiltak
- Gi råd og støtte til ledere og ansatte om kulturrelaterte spørsmål
- Håndtere kommunikasjon knyttet til kultur og interne arrangementer
- Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak for bedre arbeidsmiljø
- Følge med på trender innen organisasjonskultur og implementere beste praksis
- Bidra til rekruttering og onboarding med fokus på kulturtilpasning
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
- Erfaring med kulturutvikling eller organisasjonsutvikling
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Gode prosjektledelsesevner
- Empatisk og god på relasjonsbygging
- Analytisk og resultatorientert
- Kunnskap om endringsledelse
- Erfaring med måling og evaluering av medarbeiderengasjement
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive en sunn organisasjonskultur?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket kulturprosjekt du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i organisasjonskulturen?
- Hvilke metoder bruker du for å måle medarbeidernes engasjement?
- Hvordan sikrer du at kulturtiltak er inkluderende for alle ansatte?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å fremme kulturendringer?
- Hva motiverer deg til å jobbe med organisasjonskultur?
- Hvordan tilpasser du kulturstrategier til ulike avdelinger?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i kulturarbeid og hvordan du løste den?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen organisasjonskultur?
